Diversiteit en inclusie in onderzoek
In het UMC Utrecht vinden we het belangrijk dat onze onderzoekers in hun onderzoek op voorhand en in de uitvoering rekening houden met de diversiteit van de patiëntenpopulatie. Weten voor wie onderzoeksresultaten wel of niet van toepassing zijn, en welke verschillen er zijn in ziektebeelden en behandelingen tussen populaties zijn voorwaarden voor goed onderzoek en goede zorg. Dit is ook in toenemende mate noodzakelijk voor financiering van onderzoek.
Ons Gender Equality Plan helpt ons om een diverse en inclusieve onderzoekscultuur te creëren en inclusief en divers onderzoek te bevorderen. Dit is een levend document. Met de stappen die we in de afgelopen jaren hebben gezet en de te verwachten ontwikkelingen op dit gebied vanuit de Europese Commissie, updaten we het plan in 2024. Hierbij verruimen we ook de blik van het document om niet alleen gender, maar ook andere onderwerpen die een diverse en inclusieve onderzoeksomgeving en divers en inclusief onderzoek bevorderen te adresseren.
In 2023 hebben de benodigde infrastructuur om diversiteit en inclusiviteit in onderzoek te bevorderen versterkt. We zijn onder andere samenwerkingen aangegaan met andere personen en groepen binnen onze organisatie, bijvoorbeeld met de Graduate Council , de Jonge Akademie en Dit zijn wij .
Lees meer over diversiteit en inclusie in het UMC Utrecht.
Andere activiteiten in 2023 waren:
Diverse en inclusieve onderzoekscultuur
In 2023 hebben we diverse activiteiten ondernomen om bewustwording bij medewerkers rond onze doelstellingen en de noodzaak voor divers en inclusief onderzoeken te vergroten en een diverse en inclusieve onderzoekscultuur te creëren. Zo organiseerden we in maart een paneldiscussie over sociale veiligheid in onze onderzoeksgemeenschap. Ook zijn we gestart met een onderzoek over de vraag welke oorzaken onderzoekers ervaren voor het stagneren in de groei van het aantal vrouwelijke hoogleraren. In 2024 gaan we actief aan de slag om deze drempels te verlagen.
Inclusief en divers onderzoek
In oktober organiseerden we in samenwerking met DiversiUnity gedurende een week een serie workshops, trainingen en evenementen voor onderzoekers. Hierin stonden we stil bij het belang van diversiteit en inclusie op alle niveaus en fasen van het onderzoek. Onderzoekers gingen onder andere aan de slag met opdrachten rond diversiteit en inclusie in onderzoeksvoorstellen, het inzetten van diversiteit en inclusie voor verbetering van de onderzoeksstrategie, en het ondersteunen van multiculturele en internationale onderzoeksteams.
Daarnaast hebben we in 2023 op de onderzoekssectie van ons intranet informatie over diversiteit en inclusie toegevoegd. Hierme zetten we diversiteit en inclusie centraal neer als standaard onderdeel van het plannen en uitvoeren van goed onderzoek. In 2024 verrijken we ons kwaliteitshandboek met handreikingen voor diversiteit en inclusiviteit in het ontwerp en de uitvoering van onderzoek. Hiervoor hebben we in 2023 de voorbereidingen getroffen.
