Diversiteit en inclusie in de zorg
Het UMC Utrecht streeft ernaar een huis te zijn waar iedereen zich (h)erkend voelt. Factoren als gender, culturele of sociale achtergrond, geaardheid, levensbeschouwing, arbeidsvermogen of leeftijd mogen dit niet in de weg staan. In 2023 hebben we diverse activiteiten ontplooid om diversiteit & inclusie in onze zorg verder te vergroten:
Bewustwordingstrainingen afdeling Verloskunde
In 2023 heeft het hele team van de afdeling Verloskunde in het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ) de training ‘Bewust worden van je vooroordelen’ gevolgd. Zowel verpleegkundigen en verloskundigen als gynaecologen en artsen in opleiding tot gynaecoloog namen deel aan de training. Ze leerden onder andere over hun eigen vooroordelen en hoe deze invloed kunnen hebben op de zorg die ze leveren. En via casuïstiek en gesprekken met ervaringsdeskundigen van uitsluiting, spraken ze over hoe ze situaties in hun werk inclusiever kunnen maken. Ook kregen de deelnemers handvatten hoe ze als een ‘actieve omstander’ kunnen handelen als ze iets ongepasts zien gebeuren. Via verdere gesprekken op de afdeling en vervolgactiviteiten zorgt de afdeling ervoor dat de zorg en sfeer op de afdeling steeds inclusiever worden.
Op basis van deze reeks trainingen ontwikkelen we nu een Bewustwordingstraining voor alle zorgmedewerkers in het UMC Utrecht. Deze training is eind 2024 gereed.
Masterclasses diversiteit & inclusie WKZ
Eind 2023 heeft een groot deel van de collega’s van de divisie Kind in het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ) een masterclass gevolgd over diversiteit en inclusie. Medewerkers maakten in deze interdisciplinaire masterclasses kennis met het thema diversiteit en inclusie, met wat vooroordelen zijn en hoe deze vooroordelen de zorg kunnen beïnvloeden. Deelnemers hebben gesproken over hun eigen vooroordelen en hebben met elkaar casuïstiek besproken en mogelijke oplossingen om hun zorg en afdeling inclusiever te maken.
