Waardering van onze collega’s
Het UMC Utrecht doet drie keer per jaar onderzoek naar de werkbeleving van collega’s. Met het onderzoek willen we inzichtelijk maken in hoeverre het UMC Utrecht een fijne plek is om te werken.
47,2% van de collega’s waardeerde in 2023 werken bij het UMC Utrecht met een 8 of hoger.
Het UMC Utrecht doet drie keer per jaar onderzoek naar de werkbeleving van collega’s. Met het onderzoek willen we inzichtelijk maken in hoeverre het UMC Utrecht een fijne plek is om te werken.
Gemiddeld waardeerde in 2023 47,2% van de collega’s werken bij het UMC Utrecht met een 8 of hoger. Dit is een mooie score, iets lager dan in 2022 (48,7%). De overall waardering (rapportcijfer) van collega’s in 2023 was een 7,2 (7,3 in 2022).
We zien we een kleine stijging in de waardering van ontwikkelmogelijkheden van onze collega’s: in 2023 gaf 70,7% van de collega’s aan positief te zijn over de ontwikkelmogelijkheden die het UMC Utrecht biedt (69,8% in 2022). Dit percentage ligt iets hoger dan in 2022, maar onder onze doelstelling van 72%. Daarnaast geeft 84,1% van onze collega’s aan plezier te hebben in het werk (norm 85%). Dit is een stijging ten opzichte van 2022 (83%). Hier zijn we vanzelfsprekend blij mee.
