Er zijn 146 resultaten gevonden.
Ontwikkelingen voor onze collega’s
Een aantal belangrijke ontwikkelingen voor onze collega’s zijn in 2021 geweest:
Werving nieuwe collega’s
In 2021 stonden er continu circa 110 vacatures open. Op jaarbasis vullen we circa 1.200 vacatures in.
Talentontwikkeling
We vinden het belangrijk dat iedereen in het UMC Utrecht kan groeien in kennis en vaardigheden.
Leiderschapsontwikkeling
Om leiderschap in het UMC Utrecht continu te professionaliseren en samenwerking binnen onze organisatie te stimuleren, werken onze leidinggevenden in het leiderschapsprogramma Connecting Leaders aan de ontwikkeling van gewenste leiderschapscompetenties.
Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Het UMC Utrecht wil een gezonde en fijne plek zijn om te werken. Een werkplek waarin niet alleen de gezondheid van de patiënt centraal staat, maar ook die van onze collega’s.