Er zijn 79 resultaten gevonden.
Talentontwikkeling
In UMC Utrecht is groeien in kennis en vaardigheden en duurzame inzetbaarheid vanzelfsprekend belangrijk. Onze collega’s ondersteunen we bijvoorbeeld met ons digitale portaal LEV (Loopbaanontwikkeling en Vitaliteit).
Leiderschapsontwikkeling
In het UMC Utrecht ondersteunen we onze leidinggevenden bij het (verder) ontwikkelen van de benodigde leiderschapscompetenties met ons leiderschapsprogramma Connecting Leaders, met als vertrektpunt een in 2023 aangescherpte visie op leiderschap.
Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Het UMC Utrecht wil een gezonde en fijne plek zijn om te werken. Een werkplek waarin niet alleen de gezondheid van de patiënt centraal staat, maar ook die van onze collega’s.
Sociale veiligheid: Dit zijn wij
Integriteit is een voorwaarde voor het realiseren van onze missie. Patiënten verkeren vaak in een kwetsbare en afhankelijke positie en moeten kunnen vertrouwen op onze individuele integriteit en de integriteit van het UMC Utrecht als geheel.
Diversiteit en inclusie
Het UMC Utrecht bevordert inclusief werkgeverschap, met inclusieve onboarding, inclusief leiderschap en een representatief personeelsbestand. Lees meer over diversiteit en inclusie in het UMC Utrecht.
