Er zijn 123 resultaten gevonden.
Waardering van onze collega’s
Het UMC Utrecht doet drie keer per jaar onderzoek naar de werkbeleving van collega’s. Met het onderzoek willen we inzichtelijk maken in hoeverre het UMC Utrecht een fijne plek is om te werken.
Ontwikkelingen voor onze collega’s
Een aantal belangrijke ontwikkelingen in 2023 zijn geweest:
Werving nieuwe collega’s
Ook in 2023 was er sprake van enorme krapte op de arbeidsmarkt.
Talentontwikkeling
In UMC Utrecht is groeien in kennis en vaardigheden en duurzame inzetbaarheid vanzelfsprekend belangrijk. Onze collega’s ondersteunen we bijvoorbeeld met ons digitale portaal LEV (Loopbaanontwikkeling en Vitaliteit).
Leiderschapsontwikkeling
In het UMC Utrecht ondersteunen we onze leidinggevenden bij het (verder) ontwikkelen van de benodigde leiderschapscompetenties met ons leiderschapsprogramma Connecting Leaders, met als vertrektpunt een in 2023 aangescherpte visie op leiderschap.
