Onze impact voor onze collega’s

Onze kerntaken zorg, onderzoek, onderwijs en valorisatie, kunnen we alleen uitvoeren dankzij de inzet van alle collega’s. We vinden het dan ook belangrijk om voor elkaar zorg te dragen, bijvoorbeeld als het gaat om (psychosociale) gezondheid, werktevredenheid en ontwikkelingsmogelijkheden.

Lees meer

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid

We zetten ons in om een gezonde en fijne plek zijn om te werken. In 2023 startten we het programma Dit zijn wij en daalde het ziekteverzuim naar 5,7%.

Werving nieuwe collega’s

Net als in voorgaande jaren, was er ook in 2023 sprake van enorme krapte op de arbeidsmarkt. Desalniettemin vulden we 20% meer vacatures in dan in 2022.

Diversiteit en inclusie

We willen een inclusieve werkgever zijn. In 2023 creëerden we de eerste Participatiewet-banen. En het aandeel vrouwelijk talent was onveranderd zeer hoog.

Onze collega’s in cijfers

Waardering van collega’s

Gemiddeld waardeerde in 2023 47,2% van de collega’s werken bij het UMC Utrecht met een 8 of hoger.

Collega’s met een groen hart

In het UMC Utrecht zet een grote groep collega’s zich in voor het duurzamer en meer circulair maken van zorg, onderzoek en onderwijs.

Talent-ontwikkeling

We vinden het belangrijk dat alle collega’s kunnen groeien in kennis en vaardigheden, zich kunnen blijven ontwikkelen en kunnen doorgroeien.

Leiderschaps-ontwikkeling

We ondersteunen onze leidinggevenden bij het (verder) ontwikkelen van de benodigde leiderschapscompetenties.

Jaarverslag 2023