Onze impact voor onze collega’s

Onze kerntaken zorg, onderzoek en onderwijs, kunnen we alleen uitvoeren dankzij de inzet van alle collega’s. We vinden het dan ook belangrijk om voor elkaar zorg te dragen, bijvoorbeeld als het gaat om (psychosociale) gezondheid, werktevredenheid en ontwikkelingsmogelijkheden.

Onze collega's

Werving nieuwe collega’s

In 2021 hebben we een vernieuwde wervingsstrategie ontwikkeld en de wervingscampagne ‘Vernieuw mee met het UMC Utrecht’ gelanceerd.

Vitaliteit en duurzame inzet

Het is daarvoor van groot belang een vitale en veerkrachtige werkomgeving na te streven.

Diversiteit en inclusie

het UMC Utrecht moet een fijne plek zijn om te werken voor iedereen. Dit is het fundament om ons onderzoek, onderwijs en onze patiëntenzorg verder te kunnen verbeteren.

Onze collega’s in cijfers

Waardering van onze collega’s

49,8% van de collega's gaf het cijfer 8 of hoger aan werken bij UMC Utrecht.

Ontwikkelingen

Er zijn een aantal belangrijke ontwikkelingen geweest in 2021 voor onze collega’s. Er is onder andere een nieuwe Cao umc 2022-2023 tot stand gekomen na een langdurig onderhandelingstraject tussen de vakbonden en de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU).

Talent-ontwikkeling

We vinden het belangrijk dat iedereen in het UMC Utrecht kan groeien in kennis en vaardigheden.

Schaarse/moeilijk invulbare functies

Om de juiste potentiele kandidaten over de streep te trekken om met ons in gesprek te gaan en bij ons te komen werken, hebben we in 2021 een nieuw vacatureplatform ontwikkeld. Op deze website staat informatie over leren, werken en oriënteren bij het UMC Utrecht

Jaarverslag 2021